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Coaching

El coaching es reflexión y acción. El cliente, apoyado por el coach, profundiza en su autoconocimiento, clarifica sus objetivos y define su plan de acción. El coach hace de espejo al líder y con esa nueva visión potencia su crecimiento.

Coaching ejecutivo

El coaching ejecutivo apoya al líder a desarrollarse de modo acorde a sus objetivos profesionales y personales y consigue aumentar su impacto en la organización.

Algunos de los aspectos que se trabajan son:

  • Profundizar en el autoconocimiento: fortalezas y areas de mejora
  • Potenciar sus competencias para lograr excelencia en su trabajo
  • Alinear los valores personales y el ámbito profesional
  • Desarrollar sus competencias de liderazgo
  • Motivar a sus equipos
  • Desarrollarse como líder coach

Coaching de carrera

El coaching de carrera profesional apoya a quien voluntaria o involuntariamente se enfrenta a una transición.

Profundiza en su autoconocimiento: valores, motivaciones, pasiones, intereses y competencias, para diseñar su próxima etapa profesional.

Provee al cliente de las herramientas necesarias para destinar su carrera profesional en todos los momentos de la misma, para ser decisor de su desarrollo

Coaching de equipos

El coaching de equipos trabaja sobre la relación que se forma entre sus miembros y se apoya en su creatividad y capacidad de resolución de problemas. Busca el alineamiento del equipo, proporciona herramientas y desarrolla estrategias para llevar al equipo a su máximo potencial. Hace crecer al equipo, enfocándose en cómo se hace el trabajo y no en el contenido.

El coach tiene la función de ayudar al equipo a verse a si mismo para que encuentre sus propias respuestas.