Implantación de sistemas de evaluación

El desarrollo de carrera debe estar basado en criterios objetivos, acordes con la estrategia de la organización.
Las evaluaciones informales, basadas en el trabajo diario, son necesarias pero insuficientes. Un sistema formal y periódico de evaluación, que proporcione información objetiva a la organización y al individuo, ayudará en el desarrollo y en la alineación de los empleados a los objetivos, así como a la identificación del talento relevante.