Impulsamos tu liderazgo y crecimiento
En esTalento, llevamos más de una década acompañando a líderes y equipos de todo el mundo en su desarrollo personal y profesional.
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Nacionalidades entre nuestros clientes
Coaching transformador que impulsa el crecimiento y promueve liderazgo con propósito.
En esTalento, somos un equipo con más de 10 años de experiencia en coaching transformacional. Con trayectorias exitosas en el ámbito corporativo internacional, decidimos crear este espacio para combinar nuestro conocimiento en el mundo empresarial con una pasión profunda por el desarrollo humano.
Liderazgo fortalecido y adaptativo.
Autoconocimiento profundo.
Confianza en uno mismo.
¿Qué hacemos?
Historias de éxito
- Directivos recién promocionados en empresa del IBEX
- Acción: Proceso de coaching de desarrollo de competencias de liderazgo durante un periodo de 6 a 8 meses.
- Resultado: Afianzar las habilidades de gestión de equipos, la comunicación con la Alta Dirección y crecimiento del perfil directivo.
- Expatriación de directivos en empresas multinacionales
- Acción: Acompañamiento on line en el periodo de adaptación del directivo al nuevo entorno durante un periodo de 6 meses
- Resultado: Mejora de las habilidades de liderazgo, comprensión del entorno y del equilibrio entre sus propias necesidades y las de la organización. Se acelera la adaptación del directivo al nuevo entorno.
- Pérdida de confianza y conflicto en el equipo directivo de una filial de una multinacional en un país africano.
- Acción: Intervención en línea y presencial, individual y en grupo.
- Liberación de la situación, asunción de responsabilidades e inicio de la recuperación de la confianza.
- Equipo con dinámicas conflictivas y bajo rendimiento.
- Acción: Proceso que incluye sesiones presenciales de intervención con el equipo y entrevistas individuales, así como proceso de coaching individual al líder del equipo y medidas organizativas.
- Resultado: Proyecto en proceso, con una notable mejora de la relación entre sus miembros, crecimiento del liderazgo del líder y primeros indicios de mejora del rendimiento del equipo.
- Diseño e impartición de un curso de formación a sus mandos intermedios en habilidades de liderazgo para una multinacional farmacéutica ante un cambio relevante en el entorno.
- Acción:Impartición de formación de 9 competencias clave a más de 80 directivos en sesiones de grupos de 20 personas con dinámicas activas para facilitar la asimilación de los contenidos.
- Resultado: Aceptación del nuevo entorno y de la necesidad de adoptar nuevas competencias y formar a sus equipos para adaptarse a los nuevos requerimientos.
- Diseño e impartición de un programa de formación en habilidades de coaching para un equipo de recursos humanos de una gran multinacional de servicios.
- Acción: Impartición de 4 jornadas de un total de 25 horas lectivas con presentaciones, ejercicios prácticos, simulaciones y entrega de documentación.
- Resultado: Adquirir conocimientos de coaching ejecutivo, entrenar habilidades de coaching para promover internamente una cultura de coaching de líderes.
- Gerente de gran multinacional química, con rol global que quiere abordar un cambio por falta de satisfacción en su trabajo y relación conflictiva con su jefe.
- Acción: Proceso de coaching de carrera, online y presencial, con especial énfasis en la reflexión sobre valores, prioridades vitales para explorar posibles alternativas durante un periodo de 12 meses.
- Resultado: Clarificación y asunción de responsabilidades por el deterioro de la relación con su jefe, exploración de alternativas profesionales internas y externas y aceptación de un nuevo rol con mayor nivel de resiliencia.
- Directivo de una empresa familiar, ante una salida provocada por conflictos dentro de la familia.
- Acción: Proceso de coaching de carrera con especial énfasis en la reflexión sobre competencias y perfil profesional para generar alternativas realistas sobre la siguiente etapa profesional.
- Resultado: Cambio de carrera, pasando a un puesto de servicios profesionales en una consultora, combinado con inversiones en start-ups logrando un alto grado de satisfacción profesional y diversificación en las fuentes de ingresos.
